Artykuły i porady

Umowa o dzieło – kiedy można ją zastosować?

Umowa o dzieło – kiedy można ją zastosować?

Dodane dnia cze 22, 2017 w Artykuły i porady, Prawo i przepisy | 0 komentarzy

Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych, ustanowioną i uregulowaną w kodeksie cywilnym. Stosowana jest często, aby regulować formę zatrudnienia, jednak faktycznie reguluje ona pewne zobowiązania między stronami, których nie można nazwać zatrudnieniem. W związku z tym nie może być stosowana zamiast umowy o pracę. Różni się również znacząco od umowy zlecenia.

Czytaj dalej
Urlop macierzyński a zwolnienie z pracy

Urlop macierzyński a zwolnienie z pracy

Dodane dnia kw. 4, 2017 w Artykuły i porady, Prawo i przepisy | 0 komentarzy

Kobiety w ciąży i przebywające na urlopie macierzyńskim są pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie. Pracodawca nie może bowiem rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie przebywającej na takim urlopie. Są jednak sytuacje, w których zakaz ten nie obowiązuje. Jeśli zostanie ogłoszona upadłość pracodawcy lub nastąpi likwidacja zakładu, wtedy pracownica na urlopie macierzyńskim nie podlega ochronie.

Czytaj dalej
Zmiany w działaniu Urzędów Skarbowych

Zmiany w działaniu Urzędów Skarbowych

Dodane dnia mar 9, 2017 w Artykuły i porady, Podatki, Prawo i przepisy, Wiadomości | 0 komentarzy

Kontrole z Urzędu Skarbowy trudno zaliczyć do przyjemnych sytuacji w życiu zawodowym. Dotychczas na taką wizytę można było się odpowiednio przygotować, gdyż wcześniej konieczne było przekazanie informacji o planowanej dacie wizyty. Za sprawą nowych przepisów i powołania Krajowej Administracji Skarbowej, urzędnik będzie miał możliwość zrobienia przedsiębiorcy „niespodzianki” i przeprowadzenia inspekcji bez wcześniejszego informowania o tym. […]

Czytaj dalej
Koniec „umów śmieciowych”?

Koniec „umów śmieciowych”?

Dodane dnia lut 13, 2017 w Artykuły i porady, Prawo i przepisy, Wiadomości | 0 komentarzy

Od 1 stycznia 2017 roku weszło w życie nowe prawo dotyczące umów cywilno-prawnych, które pozwalają pracodawcom na obniżenie kosztów oraz obejście niektórych wymogów kodeksu pracy. W przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług, które zostały zawarte na dłużej niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia należy dokonywać co najmniej raz w miesiącu.

Czytaj dalej